简历
经过专业审核的简历有可能让你得到你想要的工作或实习的面试机会！
你不会有第二次机会给雇主和招聘人员留下第一印象。这就是一份写得好的、视觉上令人愉悦的简历如何提高你在就业和实习中的招聘能力。你的简历，经过职业中心的专业审查，可以打开工作世界的许多大门。你的简历是你自己写的，但没有经过专业简历写手的审阅，这可能会让你的实习或找工作止步不前。未来的雇主会把“汇数表”作为一种筛选工具：在他们花时间和精力联系和面试某个职位的候选人之前，这是一种过滤掉任何不受欢迎或不合格的候选人的方法。许多雇主在发布招聘信息时，经常会收到大量的“雷蒙”，他们需要一种快速有效的方法来确定这些（有时）成百上千的求职者中哪些是值得会见的。你的目标是给自己最好的机会，通过那些筛选者进入下一轮的考虑。
只有经过专业审核的简历才能给你这样的机会！使用下面的“简历书”链接来制作你的简历，给自己最好的机会被邀请参加面试。去职业中心看一看，你就在通往事业成功的路上了！
什么是实习
实习是与学生的专业或预期职业相关的工作经历。实习是在现场或虚拟批准的企业和非营利工作场所，学生有机会从该领域的专业人士学习，同时参与动手工作相关的活动。在过去，实习被认为是大学教育的可选学习经历的一部分。然而，今天，实习是你找工作的中心，可以潜在地提高你在就业安置方面的招聘能力。简历上没有实习经历的学生在进入就业市场时处于明显的劣势。
实习类型（现场实习、混合实习或虚拟实习）
- 信贷很多实习都是在你的学习计划中，为你的毕业提供学分。一些公司规定他们只有提供实习学分。如果你希望通过实习获得大学学分，你必须首先获得相关学术部门的批准，然后使用该部门的实习注册代码注册实习（与普通班级一样）。
- 支付带薪实习类似于兼职工作。工资由雇主决定，可能超过标准的最低工资。一些组织更愿意给实习生发工资助学金，实习结束后可报销一小笔费用。有些组织还会定期支付交通或餐费。
- 无薪——有些公司提供实习机会，但不给学生提供任何金钱或信贷。你不应该认为这是白做了一件事。正如你将在下面看到的，你发展的人脉和技能以及你将获得的经验对你来说比你所期望的微薄的薪水要有价值得多。
实习的原因
实习可以提供宝贵的现场或虚拟经验，以及在你的领域建立人脉的机会。考虑到在大多数领域（如果不是所有领域）“入门”的难度，这一点尤其重要。实习可以在几个方面帮助你开始你选择的职业。
- 建立你的履历． 在某些领域获得经验是非常困难的，然而在这些领域的公司和组织仍然对他们的初级员工来说，这是意料之中的。实习是在你选择的领域做所需工作的机会，并“建立”一个更有竞争力的履历，向未来的雇主展示有市场价值的经验。虽然不能保证，但丰富的现场或虚拟实习经历通常会让求职者获得公司或组织职位的面对面或虚拟面试机会。
- 在你预期的职业生涯中有第一手的经验． 想象一下，在你未来的职业领域获得“实际的”或虚拟的经验。实习让你有机会见证自己感兴趣的工作节奏和工作量，在测试你的技能和能力的同时，还能接触到公司文化和工作环境。这将帮助你做出一个明智的决定，是否这个职业真的适合你之前你做出了一个长期的承诺。出于这个原因，你应该尝试在大学生涯的早期完成实习；这样，你就可以在不浪费时间、金钱和精力的情况下换专业。
- 网络。通过实习，你将在行业内建立联系。这些联系人可以作为你的导师，并且通常同意在你开始寻找全职工作时提供参考。实习导师和/或导师也是获得就业机会的宝贵资源。如果你是一个高效可靠的实习生，主管和/或导师通常会“加倍努力”推荐你在公司内外全职工作。
- 学习如何做这项工作。掌握你所选择的职业领域所需的技能通常可以帮助你在其他求职者中获得优势。此外，在工作中表现高效通常会转化为晋升和其他晋升机会。
- 过渡到全职工作。如果你在实习期间表现出色，工作质量高，与同事和员工保持良好的关系，你的上司就会记住你，并且通常会优先考虑你的简历，以便在公司/机构中获得就业机会。如果你已经证明了你的工作效率和可靠性，你已经通过赢得主管和同事的尊重，把自己“推销”为公司潜在的有价值的补充。
什么时候开始实习？
- 招聘人员现在正在寻找大二（有时甚至是一年级）的实习生，目的是在他们的整个大学生涯中留住他们。从大二开始，一直到大三和大四的实习生都有三年的培训，这样他们在理解公司的使命、目标和文化方面更加“老练”。在很多情况下，在一家公司成功实习三年的学生可以为毕业后的招聘做好准备。
如果你不能实习怎么办？
- 有时，由于大学课程安排、全职或兼职工作、家庭责任或健康原因，学生无法完成实习。这里有一些可以帮助你构建简历的方法。
- 参加特殊的学术项目或报告
- 注册一个学术实习班，作为你专业的一部分
- 完成一个虚拟工作经验项目，如Forage， Skillfull。Y或其他
- 与CCPD的职业专家谈谈，在你的简历上建立其他类型的技能
完成一段实习经历可以为你的简历增光添花，并有可能为你在你的领域找到工作铺平道路。因此，在你的职业规划中，它应该是“改变游戏规则”的首选。
寻找实习机会
获得实习机会的方法有很多，包括：
- 职业和专业发展中心(CCPD) -该中心提供资源，帮助您研究和确保各种领域的实习机会，包括您感兴趣的所有专业和职业。Sign on the Handshake - CCPD在线职业管理系统，获取你所在领域各种实习的第一手信息。使用其他实习和求职平台，如Way Up， Indeed等。
- 你所在部门的实习协调员——一些学校或学术部门与企业和组织合作，提供学分实习机会。在某些情况下，学院或院系要求成功完成实习才能毕业。联系你的学术部门或学校的实习协调员，了解更多关于你所选择的职业道路上学分实习的要求。实习协调员也是安排和监督实习学分的“关键人物”。
- 招聘会——许多雇主在校园招聘会、混合招聘会或虚拟招聘会招聘实习生。招聘会是一个宝贵的机会，可以让你更多地了解招聘人员在实习生身上寻找的品质和技能。正如LinkedIn所说，它们也是“练习”面试技巧、建立关系网、“讲述你的故事”和提升你的自我品牌的好方法。在这种情况下，招聘会就是“熟能生巧”的例子。
- 人脉——实习机会定期发布在通用求职网站、公司个人网站和大学在线职业管理项目上。LinkedIn是迄今为止最有价值的实习招聘工具！通过更新你在领英上的个人资料（包括一张专业照片！），你可以为你所在领域的实习招聘或其他特殊机会做好准备。在当今的全球和后COVID就业市场中，现场、混合、虚拟信用、带薪或无薪实习非常受欢迎，并且被大多数考虑雇佣你的招聘人员视为一项要求。请记住，由于实习与“招聘潜力”密切相关，因此竞争将非常激烈。为了在寻找实习机会时获得竞争优势，请始终与你所在院系的实习协调员和/或CCPD中心的职业专家密切合作，更新你的简历和LinkedIn资料，监控你的数字形象，并寻找机会与招聘人员和校友建立联系，他们正在寻找一个好的实习生！
申请实习的时间框架
你不应该等到最后一刻才安排实习。在面试前，你需要预留时间来联系和申请公司，更新你的简历和求职信，并进行候选人展示准备（职业着装、面试技巧和商务礼仪）。当你安排实习时，你应该遵守以下时间框架，记住这些并不是硬性规定。要想成为一名成功的求职者，要密切关注截止日期，通常要尽早申请，尽可能多地申请实习机会。你绝对不想发现自己因为错过了截止日期而被宝贵的实习机会拒之门外。
- 对于秋季的实习，你应该在4月底或5月初开始申请
- 如果你在冬季休学期间实习，你应该在8月底或9月初开始申请
- 如果是春季实习，你应该在10月或11月开始申请
- 如果是暑期实习，你应该在1月或2月开始申请
如何申请工作/实习
专业精神是NACE“职业准备”的八项能力之一，被定义为表现出个人责任感和有效的工作习惯，正直和道德行为，以更大的社区利益为导向负责任的行动，并能够从错误中吸取教训。
在现场实习、混合实习或虚拟实习中，你要表现出与带薪工作相同的专业水平。你的表现会影响你的市场竞争力，提高你的雇佣能力。
以下是一些有用的指导方针：
- 要可靠，永远准时。没有什么比守时给上司或雇主留下更好的印象了。特别是在变焦！
- 不要以为你和上司或同事是直呼其名的。礼貌地询问如何称呼你的上司或同事。
- 尽你最大的能力完成你的任务。
- 注意方向和细节。
- 尽可能多地了解这个行业、公司和办公室的日常运作。
- 根据公司的着装要求适当着装：记住，个性可以通过你的工作和人际关系来体现，而不是你的头发或服装风格。你没有第二次机会给别人留下第一印象，没有什么比得体的职业着装和仪容仪表更能给人留下成功的印象了，无论是面对面的还是虚拟的。
- 避免办公室政治和政治！试着在任何时候都保持专业——平易近人，渴望接受新的任务和任务，让自己成为“团队”的一员。即使有些员工和你合不来，也不要树敌。记住，你只是一个临时的“雇员”，你的未来取决于你给上司和同事留下的印象。如果你和其他实习生建立了友谊，下班后“到外面去”，把你和其他实习生的谈话限制在完成分配的工作上。
- 避免批评公司或业务。如果你发现一些事情你觉得可以用更好的方式去做，那就保留一个私人清单，并把它归档，以备将来使用。如果你担心某些事情，无论是在网上还是在网上，可能是非法的或对他人有害的（欺凌、不当行为或语言等），与你的主管约个时间秘密讨论。永远不要把这样的事情告诉员工、同事、客户或负责这个问题的人。总是直接和你的上司打交道。一定要保密。在没有证明文件的情况下指控工作中的人违法或有害可能会给你带来法律麻烦！
- 在实习期间，不要使用智能手机、平板电脑或其他与社交媒体生活有关的电子设备。把你的私人电话或私人电子通信限制在午餐时间或休息时间。当你每天到达现场实习时，如果你在上下班的路上一直在听音乐或播客等，请摘下耳机。如果你的实习是虚拟的，除非你的实习主管另有指示，或者有其他批准的原因（医疗、健康或技术问题）需要关闭你的相机，否则你的相机一直开着。不要在别人看到你在开会的时候发短信——尽管你试图“隐藏”在开会的时候发短信给别人，但别人总是能看到你在开会。
- 像专业人士一样发送电子邮件——避免在办公室内部或外部发送的电子邮件中使用缩写词、表情符号、感叹号或任何形式的转发。使用适当的大写字母和标点符号，确保拼写正确（不要依赖拼写检查），并在你的写作中保持专业的语气。称呼所有主管、同事或外部客户为“亲爱的史密斯先生”或“亲爱的玛丽”；永远不要在称呼中使用“嘿”。永远不要用即时消息或短信联系专业人士，除非对方指示你这样做。在与主管、同事、客户或其他办公室员工面对面或通过电子邮件或电话交谈时，避免使用“你们这些家伙”这一短语。在回复同事或上司时，不要使用“酷”或“棒极了”之类的短语。即使其他人（包括同事或主管）选择这样回答，这也不是专业的商业语言，而且严重地否定了你的专业形象。
- 监控网络形象——在你申请、面试和开始实习之前，“谷歌”你自己，净化你的网络形象。实习主管越来越多地使用搜索引擎来发现潜在实习生的信息，并根据他们在网上找到和看到的信息来淘汰越来越多的候选人。努力创建和维护适当的数字形象。即使在你开始实习后，社交媒体和网络上不恰当的图片也可能导致你被解雇。
- 正确地命名你的简历——总是用你的姓和名来命名你的简历。大多数招聘人员会删除通过电子邮件转发的简历和求职信，如果文件名为“resume”。如果你的文件不能被识别，你可能会错过一个潜在的职业机会。
- 实习结束后与你的上司保持联系，这样当未来公司内外有职位空缺时，他们会记得你。
下载我们下面的《求职手册》，全面了解如何写简历、求职信和树立自我形象。
招聘会和招聘活动
无论使用哪种类型的活动技术，以下是一些指导现场或虚拟招聘会/活动的一般建议。
博览会前
- 知道谁会在那里。查看注册公司的名单，找出你最感兴趣的公司。做一些研究，探索你感兴趣的公司，关注他们的使命、文化和技能。根据你对公司的研究，为每个雇主准备一份问题清单。考虑以下问题类型的例子。
- 知道你要如何介绍自己，你的技能，以及你能为公司带来什么。描述你展示自己优势的具体经历；举例会让你成为更强的候选人。和别人一起练习这个介绍，这样你在介绍自己时就会觉得很舒服。更好的是-在与朋友的Zoom电话中练习这一点！
- 准备你的简历。更新你的简历，确保它突出了你最具市场价值的技能。雇主可以选择通过在线简历收集简历，所以我们建议你将简历保存为PDF格式，以确保上传更顺利。此外，确保根据你在招聘会期间预计参与的不同组织/职位，准备多个版本（如果需要的话）。
- 准备好你的空间。对于虚拟博览会，您需要确保您的技术正常运行。测试你的网络接收，网络摄像头和麦克风的质量。此外，如果出现技术故障，请确保有备用选项（例如，如果需要打电话，请在附近使用手机）。因为你可以通过视频电话与招聘人员互动，你也应该确保找到一个干净、安静、光线充足的地方。
- 参加校内或虚拟研讨会，帮助你为招聘会做准备。
在集市上
- 穿着要给人留下深刻印象（即使是在视频中）。即使是在虚拟的招聘会上，也有可能和雇主进行视频聊天，所以我们建议你穿得和参加现场招聘会一样。我们鼓励学生穿着“时髦”休闲或商务休闲装。例如卡其裤、西裤、裙子、有纽扣的长袖衬衫、毛衣套装、衬衫。查阅面试中该怎么做 部分我们的网页，以获得更多的信息。
- （在视频中）使用良好的肢体语言。在虚拟环境中，肢体语言和你如何展示自己很重要。自我介绍时要露出真诚的微笑。眼神交流对于表达兴趣和参与非常重要。在虚拟环境中，眼神交流意味着直视镜头（而不是自己或他人）。这可能需要一些时间来适应，所以提前和朋友或家人练习。坐直，不要交叉双臂——你想要显得专注。也要尽量限制分散注意力的行为，比如坐立不安、玩弄头发、说话或被说话时东张西望、嚼口香糖。
- 说话要自信。在虚拟对话中，语速慢而清晰是很重要的。一定不要在别人面前说话——在说话之前给他们时间来完成提问或回答问题。自信而明确地回答问题，就像你在面对面的活动中那样。
- 准备好聊天。许多虚拟招聘会平台使用聊天功能，允许雇主和学生相互交流。就像与雇主的其他交流一样，你要保持这些内容的专业性。避免在聊天中使用俚语、表情符号或缩写词（如LOL、UR），提前准备好问题，以便快速输入。如果是群聊，在输入其他问题之前，给其他学生机会让他们回答自己的问题。
- 做笔记。确保你的电脑旁边有一个笔记本和笔，以便记下笔记和联系方式。重要的是不要让人觉得你在电脑上做其他事情。
- 获取联系方式。一定要写下与你交谈的公司代表的名字和电子邮件地址。询问招聘流程/时间表也是可以的，以确保你遵循了正确的步骤！
- 撒一张大网！展会是一个在相对较短的时间内比较和对比许多机会的好机会（这比每个参与组织参加一个小时的演讲要有效率得多！）一定要提前做好调查，这样你就能了解每家公司是做什么的，他们招聘的是什么样的机会，并准备好谈论为什么你可能是一个很好的人选。
展会结束后
- 跟进。在简历的同时发送一封感谢信；利用这个机会重申你的背景和技能如何符合他们的需求。考虑使用LinkedIn与你的联系人联系。
- 在求职信的开头一段提到你在招聘会上认识的人。例如，“在多元化机会博览会上与Jane Doe交流后，我知道我的分析和沟通能力将非常适合WGBH的市场营销实习职位。”你不需要对联系人了如指掌，但在提到他或她时要真诚。
-
保持联系。公司正忙于他们的工作，可能不会马上回复你。如果你几天没有收到任何消息，可以发送一个提醒。更好的办法是，找一篇你在展会上讨论过的文章，或者与该组织的行业相关的文章，然后连同你的电子邮件一起发送。这表明你真的对他们的工作感兴趣，并且确实在关注他们。
- 如何参加招聘会
- 如何参加虚拟招聘会
-
就业咨询
什么是就业咨询
就业咨询是一个支持性的过程，包括帮助学生确定现实的就业机会，使他们的资格和雇主的需求很好地匹配。它是有时间限制的，个性化的，以学生为导向的，强烈依赖个人资源来确保就业。
就业咨询服务
- 个性化就业咨询——学生们通常有一个完美的职业愿景，但可能没有工具将这个愿景转化为实际的有报酬的工作。就业咨询就是这样做的。它包括与职业发展专家会面，他将帮助你确定并加强你的个人品牌，包括你的优势、才能、技能和价值观，然后为全面的求职做准备。这包括利用你的个人品牌来发展你的职业准备能力，包括更新你的职业简历和求职信，识别与你的求职和“练习”面试相关的技能和贡献，商务礼仪技巧，职业着装，人际关系，以及工资/福利谈判。我们鼓励您登录我们的在线职业管理系统Handshake，在您感兴趣的领域搜索工作机会，以及其他在线工作搜索引擎，特别是LinkedIn，作为企业和非营利组织就业机会招聘的主要资源。
- 现场或虚拟校园招聘-这为您提供了在您自己的现场或虚拟地盘上面试全职工作的绝佳机会！如果你已经完成了个性化的就业咨询，现在有了一份有竞争力的简历，一些面试的练习，以及对专业商务礼仪的了解，你就有资格参加公司、非营利机构或政府机构代表的专业职位的校园面试。在Handshake注册，这样您就可以随时了解访问CSI的雇主的OCR时间表。如果您有兴趣面试的雇主，请告诉我们，我们的工作人员会在选择过程中与您合作。
- 招聘会——招聘会，无论是校内的还是虚拟的，都是一个具体的方式来“练习”面试和与真正的招聘人员建立联系的技巧，并掌握在当今的就业市场中利用你的技能、才能和能力的艺术。关注与你专业相关的招聘会，因为这可能会带来更多有前途的机会。每一个都要参加。你参加的招聘会越多，通过接触招聘人员和与他们互动的经验，你就越能提高你的职业营销和面试技巧。无论你是否找到了工作，招聘会都是“熟能生巧”的最好例证。
- 现场或虚拟指导，工作见习，信息面试——“要知道前面的路，问那些回来的人”导师是值得信赖的专业人士，他们可以帮助你更多地了解工作世界，并获得有关你所选择的学习/兴趣领域的有用知识。指导可以包括对你的职业和专业发展的直接帮助，在你的职业规划过程中的角色塑造以及情感和心理支持。虽然辅导不是实习，但它的好处是相似的。导师可以通过工作见习（花一天时间与导师“在工作上”）或信息面试（与导师进行面试，以获得有关所选领域的具体第一手知识）为就业机会“打开大门”。指导及其组成部分为你提供了另一种严重依赖网络的求职策略。好好利用这个机会，因为很多导师都是CSI的校友，他们承诺雇佣CSI的毕业生，他们自愿奉献自己的时间，看到你在求职中取得成功是他们的既得利益。看看城市导师：一个志愿者辅导和指导社区。
使用就业咨询服务的原因
很有可能，这是你第一次找工作。没有人指望你什么都懂，尤其是在开始找工作的时候，这可能涉及到一大堆你还没有在这个世界上发展和“尝试”的技能。这包括更多地了解和掌握求职的虚拟世界。对于任何你想要掌握的新技能，最好是寻求帮助，然后练习、练习、再练习。通常，职业发展专家的专业知识可以帮助你制定求职计划，并在招聘过程中鼓励你采取这些步骤。在找工作的时候，熟不一定能生巧，但它可能会帮助你找到你想要的工作。
信息是不够的。收集有关专业、现场和虚拟就业市场、就业趋势或你感兴趣的特定公司的信息是开始找工作的重要第一步。通常，我们需要额外的支持来将我们所知道的和想要的付诸行动。在这种情况下，这意味着确保一份工作。就业咨询可以帮助你了解如何充分利用信息，这样你就可以在找工作时做出正确的决定和选择，并使自己成为一个有竞争力的求职者。
伙伴关系可以推动成功。伙伴关系可以帮助你学习、成长，并在你的职业和个人生活中产生令人满意的结果。职业专家可以充分利用他们的专业、分析和技术专长来加速你的职业成功。明确你的职业发展目标，对如何实现这些目标有清晰的认识，建立更牢固的招聘关系，这些只是与职业专家合作的一些好处。让所有的天赋和经验为你工作，帮助你从今天的位置到达你想要的未来。职业专家会全程跟随你。你们是成功的伙伴！
就业
开始找工作有很多方法，包括
职业和专业发展中心——尽管我们很想成为职业介绍所，但我们和其他大学职业服务办公室一样，不是职业介绍所。就业安置资源有限，就业准备资源无限。我们的使命是帮助你获得技能，这样你就可以“走出去”，开始成功的求职。我们确实在各个研究领域提供有限的全职和兼职职位，并在我们的网络职业规划程序Handshake上发布最新的就业机会，并可访问其他求职平台，如Way up， Indeed和LinkedIn——全职就业招聘的主要资源。无论是现场就业还是虚拟就业机会，我们都会为您提供工具；你去让它发生吧！
职业发展专家——正如前面提到的，咨询职业专家可以为你的求职提供个性化的方法。虽然我们不是职业介绍所，但我们的职业专家已经与你研究领域的招聘人员建立了工作关系，如果你努力提高你的求职技能，有时这可以转化为推荐，安置和雇佣。
现场或虚拟招聘会——当今就业市场的招聘趋势决定了招聘活动从大型的大批量招聘会转向校园（传统方法）和虚拟（主要是由于COVID - 19）针对学术专业的小型、有针对性的活动。会计、通信、计算机科学等领域的招聘会已经成为标准做法，让学生有更多的一对一的机会与招聘人员接触，有可能提高招聘率。虽然在过去的几年里，涵盖所有专业的招聘会已经不那么流行了，但它们仍然在校园里存在，或者是虚拟的，或者两者兼而有之！找出他们，做好招聘会的准备工作，尽可能参加每一场招聘会！
搜索引擎——搜索引擎是寻找工作的有力工具，所以明智地选择它们。选择那些合法的、有可靠声誉的、针对你的职业领域的搜索引擎。避免搜索引擎要求您提供个人或机密信息和/或保证不切实际或“快速修复”的位置，同时向您索取资金。LinkedIn是必须的！因为几乎90%的招聘都是从LinkedIn开始的，所以要确保它是你求职工具箱里最重要的工具！
社交网站——精选的社交网站是求职的合法资源，但也有可能会让你的求职止步不前。记住，你在社交网站上发布的任何东西都有可能被潜在的雇主看到，并可能影响他们雇佣你的决定。当你在找工作的时候，要聪明地清理和维护一个专业的数字媒体形象，把你的过滤器改成私人的。如果你在领英（LinkedIn）或其他热门网站上发布自己的照片，确保是一个专业的姿势。这些和其他类似的网站都是招聘网站，而不是社交和个人媒体网站。记住，即使这看起来像是侵犯了你的隐私，雇主也会“谷歌”你，而你的回答会给他们留下“第一”印象。永远要看起来像个专业人士。
“可靠”的方法——虽然技术正在迅速改变后COVID就业市场的求职策略，但重要的是要记住，许多学生通过“可靠”的方法获得工作，定期浏览虚拟和真实的报纸招聘广告，并与专业人士、校友、熟人甚至家庭成员建立联系，这些方法可能会为你在感兴趣的公司“打开大门”。
记住：人际关系网比所有的职业搜索引擎加在一起更能帮助你成功招聘！