面试技巧
即使是最聪明、最合格的求职者也需要为面试做准备。你会问为什么？面试是一门习得的技能，给人留下良好的第一印象没有第二次机会。如今，面试官非常关注学生们是如何打造个人品牌的。简单来说，你的个人品牌就是你对自己的了解程度——你的价值观、技能、能力、才能，以及你能为公司或组织做出的独特贡献。它是了解并讲述“你的故事”。下面的许多信息既适用于面对面的面试，也适用于虚拟面试。然而，由于COVID后虚拟面试的使用增加，我们还增加了一个章节来讨论虚拟面试。细节。为了提供帮助，我们已经说明了每个部分是否适用于面对面和/或虚拟面试。我们建议您将所有您选择的指导方针与自我品牌信息结合起来，以确保成功的亲自或虚拟面试。
面试前
穿着合适的职业装（虚拟和面对面）
- 知道去面试时该穿什么，并且打扮得体是很重要的。无论男女，西装都能在面试中给人留下良好的第一印象，即使公司的政策和文化要求员工穿休闲装。照照镜子；你的自信部分来自于你的外表。
- 关掉所有的电子设备——智能手机、平板电脑、笔记本电脑，在面试结束离开大楼之前不要再打开它们。不管智能手机的使用标准有多宽松，在等待面试的时候千万不要打电话或接电话。这是一个糟糕的职业礼仪的例子，可能会让你失去工作或实习机会。
携带这些物品去面试（面对面）
- 去面试地点的路线——如果对面试地点不熟悉，可以先“演练一下”。这是为了确保你不会因为找不到地点而迟到。
- 几份高质量纸张的简历。
- 一份推荐信的复印件。
- 便签纸用来记笔记的便签纸，不过笔记是可选的
- 适合企业的投资组合
当你到达时（亲自）
- 提前到达——在预约前10分钟进入大楼。
- 如果你在上下班途中一直在听音乐、播客等，请摘下耳机
- 去洗手间最后一次检查自己的仪容(记住面试官可能在洗手间，所以任何时候都要表现得体；例如，不要打电话、吸烟、大声交谈。
- 以专业的方式向接待员介绍自己。对接待员要有礼貌和礼貌。
- 在等待的过程中，回顾你的简历并准备好答案。不要用手机接私人电话！
- 站起来和面试官打招呼，握手要有力，但不要用力过猛。如果面试官没有告诉你如何称呼他/她的名字和/或头衔，礼貌地询问。永远不要想当然地认为你会和所有的面试官直呼其名。
- 微笑并保持眼神交流。（如果眼神交流对你来说很困难，可以咨询职业专家。）
面试过程中（虚拟及面对面）
练习良好的非语言沟通
- 这是关于展示自信的：站直，眼神交流，有力的握手。第一个非语言印象可能是面试的一个很好的开始，也可能是一个很快的结束。
听
- 从面试的一开始，面试官就直接或间接地给你信息。如果你没有收到它，你就错过了一个重要的机会。良好的沟通技巧包括倾听并让对方知道你听到了对方所说的话。观察你的面试官，模仿他的风格和节奏。
不要说太多
- 告诉面试官比他/她需要知道的更多可能是一个严重的错误。如果你没有提前做好准备，你可能会在回答面试问题时东拉西扯，有时会让自己放弃这份工作或实习。为面试做准备，通读工作/实习启事，将你的技能与职位要求相匹配，并只将这些信息联系起来。
不要太熟
- 这是谈生意的专业会议。这不是交新朋友的事。你的熟悉程度应该模仿面试官的举止。在面试中充满活力和热情并提出问题是很重要的，但不要超越你作为求职/实习候选人的地位。你应该力求真实和诚实，但不要犯分享太多个人或情绪化信息的错误。
使用适当的语言
- 在面试中使用专业语言是理所当然的。注意任何不恰当的俚语或涉及年龄、种族、宗教、政治或性取向——这些话题可能会让你很快被扫地出门。永远不要用“你们”来称呼面试小组，不要在面试、演示、同事会议、客户会议等所有专业交流中使用这个被滥用的短语。没有什么比使用俚语或带有偏见的语言更能让招聘人员、商业同事和/或客户感到“不专业”了。
不要傲慢
- 面试成功与否，态度起着关键作用。在自信、专业和谦逊之间有一个很好的平衡。即使你是在展示自己的能力，过度自信也和过于保守一样糟糕，甚至更糟。记住：面试官尊重求职者的果断和自信，但傲慢令人讨厌。
注意回答问题
- 当面试官问你一个你做过某事的例子时，他们问的是行为面试问题，这是为了引出你过去行为的例子。如果你不能给出一个具体的例子，你不仅没有回答这个问题，而且你也错过了一个证明你的技能和展示你对能力的了解程度的机会。谈谈你的技能。许多问题都是“基于能力”设计的，所以要确保你能在公司强调的领域中举出具体的例子来说明你的能力。有关具体能力领域的信息可以在公司的网站上找到。
问问题
- 当被问及是否有任何问题时，大多数候选人的回答都是“没有”。错误的答案。了解如何面试的一部分是准备好问一些问题，表现出对公司发展的兴趣。问问题也能让你有机会发现这个地方是否适合你。最好的问题来自于倾听你在面试中被问到的问题，并询问更多的信息。保留与你的工作或特殊项目相关的问题。永远不要问有关薪水、福利、吃饭地点或公司内部社交活动的问题。
不要显得绝望
- 当你以“请，请雇用我”的方式面试时，你会显得绝望和缺乏自信。在面试中体现出三个c：冷静、冷静和自信。你知道你能胜任这份工作；确保面试官也相信你可以。准备好向面试官解释你如何能成为公司的资产，永远不要同意在公司“接受任何工作”。
感谢面试官（虚拟和面对面）
- 在面试结束时，用眼神交流和坚定的握手来感谢面试官。索要面试官的名片，这样你就可以发送后续的求职信。如果是集体面试，要所有面试过你的人的名片。如果由于某种原因，你不知道面试官的名字，你可以礼貌地向接待员询问。记得在离开之前向接待员表示感谢。
面试后（虚拟及面对面）
- 记住，只要你在这栋大楼里，你就在“面试中”。即使你已经完成了面试，也要保持最好的职业行为，直到你离开大楼。
- 尽可能快地写下你的想法和感受。
- 当天晚些时候，回顾一下你写的东西，评估一下你做得如何。
- 写一封感谢信，提醒面试官你的品质。确保你的感谢信是以专业的方式写的。这意味着你的称呼应该是“亲爱的XXX先生”，“亲爱的XXX女士”，“亲爱的XXX博士”——总是使用面试官的正式名字。永远不要在感谢信中使用面试官的名字，即使你在面试中被允许使用他/她的名字。永远不要以“嘿，XXX先生”或“你好，XXX女士”这样的称呼开始你的称呼，“嘿，嗨”应该保留给你的朋友和家人在社交场合，绝对不应该在任何形式的专业通信中出现，即使你很熟悉面试官。手写的感谢信被认为是职业礼仪，因此仍然是推荐的选择。只有在面试官要求的情况下才发一封感谢信。面试结束后24 -48小时内发送感谢信。要坚持“越快越好”的原则，因为面试官通常会在48小时后“忘记”求职者。如果面试官还记得你，你可以肯定他/她不会对发感谢信的时间延迟印象深刻。一定要让编辑校对你的感谢信，确保语法、句子结构和拼写正确。永远不要发感谢信。
基于能力的面试或行为面试（虚拟及面对面）
当你去参加面试时，你至少需要在门口留下一些紧张的情绪。最好的准备方法是将你通过发展个人品牌所了解到的一些东西付诸实践。记住，你的个人品牌就是“你的故事”，能够以真实、诚实和专业的方式讲述你的故事，可以帮助你在“行为”或“能力”为基础的面试中得到大多数招聘人员的认可。行为面试官会花一半的时间来面试你的工作技能，另一半时间来面试你的行为能力。他或她会寻找你在过去真实情况下的表现，所以准备和排练你基于能力的技能和行为的例子，并准备好讨论它们对这种类型的面试很有帮助。
什么是基于行为或能力的面试？
不管名字是什么，这种类型的面试比传统的基于技能的面试更进一步。你可能会被问到关于你的性格和个人特质的额外问题，这些问题可以更好地决定你是否适合公司或非营利组织的文化。这些被称为“行为能力”。具体来说，这是一种面试技巧，通过询问你过去的行为来确定你是否适合这份工作。然后，你的答案会被用作你未来成功的预测指标。例如，如果你过去做过这件事，你可能会再做一次。
这和你可能遇到的其他问题有什么不同？
行为问题会非常具体。例如，当被问到“告诉我一个你克服危机、解决问题、处理失败等的时间”时，重点是你过去....的特定“时间”在这里，你的回答必须强调你在过去的某个时刻所采取的特定行动。
相比之下，传统的面试问题是“如果”类型的问题。例如，“如果发生这样那样的情况，你会怎么做？”这里的不同之处在于没有过去的经验可以调用。你只需要把自己放在这个情境中，然后运用你的想象力来寻找答案。面试官想要的是你的思维过程，以及你是如何思考一个问题的。
如何为行为面试做准备？
最好的方法是花时间和主动性去发展和“拥有”你的个人品牌，这样你就有了一个自我认识的基础，能够回答行为面试的问题。思考下面的问题，并在头脑中准备一个答案指南会很有帮助。但是，不要过度准备或过度排练！你的目标是在你的头脑中有一些想法，你可以用一种诚实和真实的方式来表达，而不是听起来像个机器人。考虑围绕这些方面来发展你的故事：
- 你生活或工作中的危机，以及你如何应对或从中恢复过来。
- 你作为团队一员的一段时间以及你的贡献是什么。
- 在你的职业或工作中，你必须克服压力的一段时间。
- 在你的工作中，你提供了成功的领导或方向感。
- 工作中发生的一次失败以及你是如何成功克服的。
准备
在能力面试或行为面试中，准备工作对成功尤为重要。提醒一句：你必须有故事来支持你简历上的任何内容。所有的故事都有三个部分，你的故事也不应该例外。它们包括:
- 开始（设定舞台，描述情况，时间）
- 中间（这是你为解决问题所使用的过程或采取的行动）
- 解决方案（如何解决、克服或解决问题）
一个好的故事应该是有趣和充满动作的。给面试官一些让你难忘的东西，让你脱颖而出。因为这些都是你的故事，所以应该不难，特别是如果你已经花了时间来打造你的个人品牌！让你的个性和你的核心性格闪耀出来。确保你让他们听到你为解决问题所采取的步骤。你可以添加的细节和技能越多越好。
一个有用的建议！
尽管为任何面试做准备都很重要，但不要过度准备或过度排练！你的目标是在你的头脑中有一些想法，你可以用一种诚实和真实的方式来表达，而不是听起来像个机器人，或者像你记住了这些答案。
利用你的明星力量！这是掌握行为面试的可靠方法！在以能力为基础的面试中，你可以使用STAR技巧来组织你的答案：情境，任务，行动和结果S想想一个你在问题中应用了能力（或行为）的情境T解释任务是什么a描述你为完成这些任务所采取的行动R强调所取得的结果
能力技能清单
- 适应性
- 合规
- 沟通
- 冲突管理
- 创意与创新
- 果断
- 解决问题
- 代表团
- 外部意识
- 灵活性
- 独立
- 影响
- 完整性
- 领导
- 利用多样性
- 组织意识
- 韧性和坚韧
- 承担风险
- 对他人的敏感
- 团队工作
为虚拟面试做准备
请检查您的连接和您将在面试当天使用的技术，以确保它们与虚拟会议要求兼容。请检查相机和麦克风的可访问性设置，以及它们是否功能齐全。如果你的摄像头和麦克风的音频或视觉效果不好，这将给你时间去买一个新的摄像头和麦克风，或者找到你可以使用的替代技术。
一旦你的技术问题被检查，根据你的情况决定一个安静和中立的环境，无论是在你的生活空间内还是在它外面。尝试寻找一个房间，提供最佳的照明，良好的连接，和一个中性的背景。如果你没有一个中性背景的位置，大多数平台都会提供一个滤镜来模糊周围的环境。在面试前做一个快速测试，检查是否有任何干扰、差异和噪音。如果你的第一个设置不成功，确保你有一个备用空间来进行面试。这将避免恐慌，并让你控制任何可能的最后一刻的变化。
总结
在你的第一次面试之前，花点时间用上面的一些例子来构思和润色一些关于你过去的“小故事”。选择你能找到的最好的例子，把它们磨练到极致。在镜子前大声练习，然后去职业中心和职业专家一起复习和讨论。这些都是你的成功。如果做得好，它们会让面试官对你有一个清晰的了解，使他或她能够决定你是否是这份工作的合适人选。
采访拒绝
有时在面试之前或之后，可能会有不可预见的情况干扰你接受实习或工作。当你拒绝一份实习、工作或实际的工作邀请时，一定要以专业礼貌的方式打电话或发邮件给面试官。不去参加面试，或者不告诉面试官你对这个职位不再感兴趣，这些都是糟糕的职业礼仪，也会给你和你的大学留下不好的印象。你永远不知道什么时候你还会遇到那个面试官——在另一家公司，在招聘会上，或者在专业的招聘活动上——如果你的拒绝技巧不专业，你很可能处于不利地位。公司内外的主管会互相交谈，如果你的名字在同事中成为一个潜在的雇员，你希望他们对你的印象是好的。如果不能以专业的方式拒绝一个职位，很快就会危及你的求职。永远不要发短信拒绝工作或实习。
专业的服装
在找工作或实习的过程中，职业装往往会“决定你晋升的机会”。下面的指导方针为你提供了基于你如何识别自己的选择。不管你的选择是什么，记住在面试中你没有第二次机会给人留下第一印象。穿着职业装的求职者通常会进入选拔/招聘过程的下一个阶段。但是，请记住以下几点。影响诉讼和倡导-人权基金会（thehrcfoundation.org）建议，“如果雇主有着装要求，它应该修改它，以避免性别刻板印象，并始终如一地执行它。要求男性穿西装，女性穿裙子或连衣裙虽然合法，但却是基于性别刻板印象。查看下面的指导方针，并随意使用适合您的任何部分的信息。
男人
- 黑色、蓝色或灰色的商务套装，搭配清新的白色长袖衬衫和合适的商务领带。避免领带太“吵”或包含卡通人物或运动队等主题。避免打领结。
- 黑色、棕色或酒红色（也称为深红色）的皮带是合适的。
- 黑色、棕色或浅褐色的鞋子应该搭配职业装，并且要保持干净和光亮。
- 穿与你的西装相配且长度到小腿中部的袜子。白袜、运动袜或带有醒目图案的袜子，无论颜色如何都是不合适的。没有背包和滑雪夹克。职业大衣是必需的。没有耳塞、耳机或其他手持设备。
- 首饰应限于商务手表。不要戴耳环、颈链、手镯，也不要穿身体穿孔。如果可能的话，纹身应该盖住或遮住。
- 总是面试前把脸刮干净，理个发。确保你的仪容整洁——胡子或胡子修剪整齐，指甲修剪干净，头发梳理整齐，刷牙，淋浴后使用除臭剂。绝对没有不寻常的染发，如紫色，蓝色，橙色，红色等。
- 在整个面试过程中（进入大楼、等候区、面试过程中、洗手间和离开大楼），智能手机、平板电脑或其他电子设备都应关闭并置于视线之外。进入大楼前请摘下耳塞或耳机。练习克制，在面试结束后，当你远离办公大楼时，检查你的手机或重新戴上耳机。
- 不要使用古龙水或须后水。
女性
- 商务套装（最好是裙子和夹克）——黑色、蓝色或灰色搭配简单的白色或柔和的衬衫或贝壳。（避免有褶边的短裙作为商务套装的一部分）。如果可能的话，避免穿长裤套装，选择商务裙套装。
- 鞋子应该是简单的经典的2英寸高跟鞋，干净锃亮，黑色、蓝色或棕色。避免厚底高跟鞋，细高跟鞋，露趾鞋或露跟鞋，鞋跟高于2英寸。绝对不能穿凉鞋，任何拖鞋，也不能穿骡子。除非遇上暴风雪，否则不要穿靴子。
- 皮肤色的袜子在商业上很受欢迎。不要穿黑色、棕色、白色、不透明或渔网袜，不要穿打底裤，不要穿设计或主题袜。永远不要光着脚去面试，即使是在夏天。一定要带一双备用的连裤袜，以防你在去面试的路上遇到麻烦。
- 首饰应限于简单的耳钉，商务手表，没有手镯或脚链，没有悬垂的耳环，没有沉重的颈部首饰。如果可能的话，纹身应该盖住或遮住。
- 头发：刚洗过的长发，从脸上拉开，没有发夹，发夹，发夹，发带等。刚洗过的短发，梳理整齐，造型美观。避免刺状头发。头发的颜色应该看起来尽可能自然。没有不寻常的颜色，如紫色，蓝色，一些红色等。
- 指甲应该好好修剪。没有长指甲，绝对没有美甲艺术。选择浅色或中性的指甲油。如果你戴丙烯酸或玻璃纤维的指甲，确保它们不会太长，看起来像爪子一样，或者发光或闪闪发光。
- 钱包要小，适合商务场合——刚好能装下钱包、钥匙、化妆品等。避免携带看起来像过夜包的超大钱包。没有背包和滑雪夹克。职业装大衣是必须的。
- 一定要确保你打扮得很好，头发洗干净，指甲修剪干净，妆容清新，适合商务场合，刷牙，使用除臭剂。如果涂口红或腮红，选择适合商务会议的颜色适中的颜色。眼线笔和睫毛膏也要清淡适中。
- 在整个面试过程中（进入大楼、等候区、面试过程中、洗手间和离开大楼），智能手机、平板电脑或其他电子设备都应关闭并置于视线之外。进入大楼前请摘下耳塞或耳机。练习克制，在面试结束后或远离面试地点时查看手机或插入耳塞或耳机。
- 喷淡香水或古龙水。不要用味道浓烈的香水。
中性的面试着装
如果你的典型着装不符合传统的性别规范，你的面试着装也不应该遵循。至于针对不同性别的着装，关键是要选择精致、专业、适合公司面试的服装。在这个时代，不应该有任何职位要求你穿得让你不舒服。以下是面试和工作中中性着装的概述。
不管你的性别是什么，中性的衣服适合任何人穿。
Whether如果你是一个不喜欢穿太过女性化的衣服的女人，一个喜欢穿中性服装的男人，或者一个不符合性别的人，或者一个变性人，你可以毫无问题地穿着成功。
例如，任何人在工作场所都可以穿一件纽扣衬衫。它可以正装或便装，搭配休闲裤、西装外套或领带。
关键是要找到符合三个p的衣服：合身、精致、专业。无论你选择穿什么，这个目标都是正确的。这是什么意思：
- 衣服不应该太大、太小、太紧或太宽松。以下是中性商务服装的建议，但如果有必要，也可以考虑去找裁缝。
- 除了合身，衣服还应该干净、无褶皱。
- 如果拿不准，中性色——比如黑色、灰褐色、米色、棕色、蓝色和灰色——都是不错的选择。
决定穿什么的建议
除了上面列出的三个p之外，在选择最适合你的服装时，还有其他因素需要考虑。这里有一些关于如何做到这一点的建议：
- 做真实的自己。
如果你觉得穿裙子不舒服，那就选择裤装吧。自信从一开始就是关键，当你对自己的穿着感到不舒服时，你很难自信。穿能突出你个性的衣服，让你做自己。
- 在面试前避免决策疲劳和压力。
创造一个既能激发自信又舒适的造型。选择中性色的衬衫和几条休闲裤或裙子，无论你喜欢什么。这样可以避免面试前不必要的压力，而且穿着也会让你感觉良好。
- 努力做到专业。
除非有行业标准，否则选择职业装参加面试。注意那些在商务或专业场合选择中性着装的人，并效仿他们。记住，你选择穿什么去面试是你自己的选择。让它成为一个好的！如果你发现自己对如何在面试中表现自己很有压力，你应该记住，你在工作中的良好状态是你职业成功的一个重要因素。你可能不想在一家强迫你穿着与你的身份相冲突的公司工作。在考虑这是否是你最好的职业选择时，请记住这一点。从长远来看，最好是在一家文化包容的公司工作，并尊重你穿着反映你个性的服装的权利。
歧视
过于严格的着装要求可能会导致歧视索赔，如果他们过于关注男性和女性在面试或工作中必须如何着装。如果你担心受到歧视，请咨询影响诉讼和倡导-人权基金会（thehrcfoundation.org）网站，了解更多关于你所在州的反歧视法，包括你是否受到法律保护，如果你觉得自己在面试过程中受到歧视，该怎么做。人权运动建议，“如果雇主有着装要求，应该修改它，以避免性别刻板印象，并始终如一地执行它。要求男性穿西装，女性穿裙子或连衣裙虽然合法，但却是基于性别刻板印象。
如果你正在寻找时尚建议，可以看看Qwear，这是一个为那些不符合性别风格的人提供的极好的资源。如果你准备在网上购物，看看这些商店的中性商务服装和正式的男士女装：
- 高级布奇为喜欢男性风格的女性提供了广泛的服装收藏。
- VEEA是中性时尚的流行来源，销售正装衬衫，夹克，开襟羊毛衫，背心和配饰。
- GFW Clothing（代表无性别世界）销售的衬衫是根据体型而不是性别设计的。
- 虽然严格来说，Topman是一家男装店，但它以提供适合女性的男性服装而闻名。
为你的虚拟面试穿职业装
穿着职业装，运用面试前的准备技巧，就像面对面面试一样。这将展示你的专业态度、能力和对这个职位的兴趣。根据你的相机或环境的清晰度，试着运行一个快速测试，看看你在相机上看起来是否合适。虽然面试官可能只会看到你肩膀以上的部分，但最好还是做好准备，不要在面试中途站起来，只看到你衬衫下面的睡裤。总的来说，准备着装就好像面试是面对面的，这会增强你的信心和士气。
就业薪资谈判
什么是薪资谈判？
薪资谈判是一种技能，涉及与未来雇主讨论工作机会，协商出符合你需要的薪资和福利待遇。薪资谈判的讨论总是由未来的雇主发起的，而不是由求职者发起的。
关于薪资谈判的问题和关注
薪资谈判可能是一个具有挑战性的话题，尤其是对于刚进入就业市场的大学毕业生来说，这可能会让他们感到不舒服。因为这可能会让人不舒服，许多刚开始面试的大学毕业生从来没有考虑过谈判薪水。有些人低估了自己的专业价值，即使薪水远低于该职位的平均水平，只要能得到一份工作，他们就会很“感激”。一些人认为，协商薪水会让雇主重新考虑并撤回这份工作。有些人只是因为缺乏经验或缺乏信心而不知道如何进行谈判讨论。
何时进行谈判
薪资谈判通常是你与未来雇主讨论的最后一件事，通常发生在雇主至少口头承诺提供工作之后。很多时候，在招聘过程中，你要经过两到三次面试才能走到这一步。有时，未来的雇主可能会在最终报价之前提出工资问题。这通常表明雇主对雇佣你很感兴趣，所以在面试过程的任何时候，准备好你的研究、数据和诚实的“谈判陈述”是很重要的。
在哪里谈判
薪资谈判故事发生在面对面或虚拟的面试过程中，通常是最后要解决的问题之一。在任何情况下，你都不应该试图在面试过程之外谈判薪水。有时招聘人员可能会邀请你参加商务午餐或晚餐，提出工资问题。如果是这种情况，准备好商务用餐礼仪技巧会很有帮助。
如何谈判
重要的是要记住，如果招聘人员给了你一份工作，你已经通过了测试，你未来的雇主认为你会成为公司的优秀员工。这样你就可以试着协商薪水了。
明智的薪资谈判步骤
研究
- 在你开始谈判之前，你有一些功课要做！调查一下你要面试的公司，了解他们的财务能力。他们当前的财政年度是什么样的？了解这一点会让你对自己的谈判能力有所了解。
- 在进行任何薪资谈判之前，先研究一下你所在行业的竞争性薪资。你可以访问www.salary.com并使用他们免费的“薪资向导”来获取你所在领域的最新薪资。您还可以查看劳动力市场统计数据以获取更多信息。使用你所在领域的工资报价作为中间数字，并在中间报价的基础上制定一个5000美元和5000美元的范围。例如，如果你所在领域的当前薪资趋势是8万美元，那就把薪资范围设定在7.5万美元到8.5万美元之间。
两种谈判方式
- 如果你的雇主问你一个薪资报价，给出你的范围。这样，在最初的讨论中，你就不会高估或低估自己。如果你的雇主很满意，并且给了你接近或高于你的中档工资，那就太好了！
- 如果你的雇主对你的范围“犹豫不决”，并开始讨论一个比你的范围低得多的薪水，尽量不要把这看作是令人沮丧的。雇主们非常擅长谈判，实际上他们可能会欢迎并期待一个好的谈判环节。在进入这部分讨论之前，请记住以下内容。
- 把你的情绪留在门外． 在任何讨论中，你都必须保持专业、礼貌和礼貌。
- 做好充分准备。如果你想要加薪，准备好事实和数据来支持你的谈判立场，在讨论中要诚实。
- 自信地表达你的请求． 记住，自信和傲慢之间只有一线之隔。雇主喜欢看到潜在雇员的自信。然而，雇主对傲慢非常反感。了解其中的区别。
- 练习你的谈判讨论． 这是一项技能，就像任何技能一样，练习可以帮助你提高。谈判“游说”可以是这样的。
“想到在这里工作，我真的很兴奋，我相信我能给公司带来价值。我很感激62,000美元的报价，但基于我的干劲和积极性，我本来希望能拿到65,000美元到70,000美元之间。我们能看看这个职位的范围吗？”
- 冷静地坚持自己的立场． 大多数雇主都会礼貌地拒绝你的工作。这听起来像是谈话的结束，但事实并非如此。不要退缩。关键是要继续表现出你的热情，对自己的能力保持自信（而不是傲慢）。再试一次。
“我理解你的想法，我只是想重申我对与你和团队合作的热情。我认为我的技能适合这个职位，我认为它们值6.5万美元到7万美元的范围。”
- 别再说别的了。不要试图用更多的言语、辩解或道歉来填补沉默。冷静地等待雇主的回复。
- 如果雇主同意满足你的要求，不要因为要求而道歉，也不要过分感激。简单地承认这份工作并回答“太好了”。我很感激。”
- 如果雇主仍然坚持原来的报价，你就要做一些决定了。如果你真的想要这份工作，而且薪水与你的技能和能力相称，你可以马上接受这份工作，或者要求一天的时间来考虑。但是，如果你打算接受或拒绝这份工作，一定要在规定的时间内及时回复雇主。在你接受任何职位之前，最好与在该领域有专业经验的人讨论一下——可以是职业专家、导师，也可以是你信任的其他专业人士。
- 最后，即使你没有得到你所要求的薪水，雇主通常也会把谈判的潜在员工视为“积极进取者”和高成就者。最终，当你在公司努力工作并证明自己时，你可能会是加薪名单上的第一个人！
最后一句
薪资谈判可能是一个非常有压力的经历。在谈判前、谈判中、谈判后都要咨询职业专家。