预防工作场所暴力计划

纽约城市大学
史坦顿岛大学工作场所暴力预防项目

根据大学对预防工作场所暴力的承诺，斯塔顿岛学院采用以下方法作为其工作场所暴力预防计划。

1. 大学的工作场所暴力预防计划向学院社区提供有关预防和应对学院工作场所和设施的工作场所暴力事件的信息，并寻求制定预防或减少威胁或工作场所暴力行为可能性的计划。该方案旨在确保任何事件、投诉或报告的工作场所暴力得到认真对待和适当处理。该项目实施了董事会于2011年2月28日通过的《工作场所暴力预防政策》。如其中所述，工作场所暴力的定义是员工在工作期间履行任何与工作有关的职责时发生的任何身体攻击或攻击性行为，包括但不限于：

i.企图或威胁对雇员造成身体伤害，无论是言语上的还是身体上的；2。任何故意展示武力，使雇员有理由害怕或预期身体受到伤害；3。未经雇员同意，故意和不正当地与雇员进行身体接触，造成伤害；（四）在雇佣过程中以可能使雇员担心其人身安全和健康的方式跟踪雇员，如果这种跟踪是在雇佣过程中出现的。

2. 所有学院员工都必须遵守该计划。此外，由于学院要求学生和访客按照现行法律行事，因此观察或经历学生或访客从事暴力或威胁行为的员工应按照计划中的程序报告此类行为。

3. 工作场所暴力咨询小组（" WVAT "）

a. WVAT直接向学院院长汇报，由院长指定的成员组成。b.由主席选定的WVAT主席负责确定会议时间和议程，并在必要时设立小组委员会，以履行本协议及第4、7和12条规定的WVAT职责。c. WVAT的主席和成员及其联系方式列在附录1中。WVAT将协调各学院的工作场所暴力预防培训。

4. 风险评估和评价过程

a.每年，增值税将：

i.审查前一年与工作场所暴力事件有关的记录，以确定伤害类型和原因的模式。2。评估可能影响工作场所暴力预防计划的相关政策、工作实践和工作程序。3。审阅从学院员工处收到的调查回复。员工可以在学院网站上获得调查表格，也可以在学院的公共安全办公室和人力资源办公室获得纸质表格。填妥的调查表格将转交给公共安全署长，他是实地评估小组的组长。

b. WVAT将对学院的工作场所进行实地评估，以确定是否存在可能使员工面临工作场所暴力风险的因素，如校园内有新建筑，自上次实地考察以来对现有建筑进行了重大更改/翻新，有新获得的建筑，校园内有事件继续发生的特定区域。人力资源总监将提前书面通知每个在学院有员工的授权员工代表组织实地考察的日期和时间。每个授权的员工组织可以指定一名代表参加实地考察，并以书面形式通知WVAT主席指定的代表。除了授权的员工代表外，员工也可以通过联系WVAT主席来要求直接参加他/她工作区域的实地考察。授权员工代表将获得前一年的事件报告（不包括姓名）。经授权的员工代表可向WVAT主席提交任何关于工作场所中构成工作场所暴力威胁的情况的意见。

c.在实地现场评估之后，WVAT将准备一份调查结果报告，其中包括实地现场评估期间确定的高风险因素清单，以及关于适当的工作实践控制措施的建议，以解决已确定的风险因素。该报告将提交给总统，以便采取适当行动。应要求，报告副本将提供给员工、其授权代表和纽约州劳工部。

5. 2011年11月开始，斯塔顿岛学院邀请各联盟的代表参加对校园的实地评估。可能使员工处于危险中的因素包括但不限于：校园用地包括204英亩的公园，由超过10英里的道路和人行道相连。外部照明的质量增加了员工的风险。特别是，从建筑物到停车场的人行道上的照明不足，以及停车场本身的照明不足。外部建筑的照明也是一个问题，因为可能会受到攻击和受伤，而绊倒的危险是看不见的。处理货币兑换的办公室，包括现金、支票、汇票和信用卡收据。处理学生压力问题的办公室，如咨询中心、天博体育、招生办公室、经济援助办公室、注册主任、儿童保育中心、公共安全办公室、停车服务办公室、学术顾问办公室、无障碍办公室和学生事务办公室。►处理对教职员工有压力的问题的办公室，如公共安全办公室、人力资源办公室、法律事务办公室和多样性、公平与包容办公室。有员工单独或小组工作的工作场所：学术办公室、教师办公室、整个校园的管理人员、公共安全、停车执法和OIT支持。工作地点集中在停车场和车辆道路上，可能会发生对整个校园社区造成压力的事件。这些场所包括涉及交通事故和停车纠纷的员工，以及负责驾驶公交车、指挥交通和执行停车规定的员工。工作场所包括深夜、清晨或周末工作的员工：整个校园的管理人员和公共安全人员，天博体育教职员工和教职员工。为此，学院采用或正在升级以下控制措施，以消除或减少工作场所暴力危害：a.工程控制。1 .校园户外照明工程防弹玻璃（会计/人力资源）保险箱（在处理金钱的地方）。iv.各种实验室和其他高风险地点，OIT设施，教职员工停车场和1L天博体育的旋转门的卡访问权限。v.武装人员vi.用于某些被视为高风险事件的金属探测器。7。安全摄像头-财务长办公室，OIT设施，外围以及主校区和整个圣乔治校区的各种其他地点。8。学术和行政大楼的公共广播系统。9。在整个校园的不同地点安装了电话蓝光系统。

b.行政或工作实践控制。i.公共安全员控制非工作时间的大门。2。位于战略要地的公共安全办事处。3。当人力资源和学生事务部与他们认为可能存在较高冲突风险的特定学生或员工会面时，公共安全部门会事先通知他们。公共安全对我们204英亩校园内的每个户外灯具进行照明调查，并将结果报告给建筑和场地进行维修。五、学生服务中心增加了与车管所类似的客户管理系统（一站式服务中心）。vi.非工作时间访问需要授权和公共安全通知。7。校园和建筑物由公共安全部门全天候巡逻。8。各部门遵循现金管理政策。

c.个人防护装备（PPE）和安全装置。i.双向无线电（公共安全、建筑物和地面、停车服务和运营服务）。2。公共安全——防弹背心，可折叠警棍，胡椒喷雾，手铐，纳洛酮，以及为训练有素和有执照的警察准备的枪支。3。移动电话（石油情报处应急管理小组）。四、每栋楼的大堂都有应急电话。

6. 员工信息和培训所有员工在刚入职时必须参加关于工作场所暴力风险的培训，此后至少每年一次。员工培训和信息计划包括关于如何定位政策和计划以及调查表格的信息。学院为员工提供培训。培训方案涉及以下基本主题：a.工作场所暴力的概述和定义；b.学院承诺提供安全的工作场所；c.关于如何获得书面政策和计划副本的说明；d.已确定的重大风险因素清单；e.关于如何识别和避免潜在暴力局势的技术，包括降级技术；f.员工如何保护自己，以及员工如何对项目提出改进建议；g.报告事件的重要性以及如何报告此类事件；h.员工在危险情况下可以寻求帮助的地方；i.员工在事件发生后可以获得的资源，如创伤咨询。如有必要，学院将根据需要进行额外的培训。根据要求，公共安全部门会对主动射击者进行额外的培训。

7. 为了保持一个安全的工作环境，工作场所暴力事件必须及时报告给主管和/或公共安全办公室。学院公共安全办公室的电话号码是718-982-2111。大学社区的成员也被鼓励报告他们认为可能导致潜在的工作场所暴力的其他行为。事件发生后或收到投诉后，将由公共安全办公室进行调查。涉及公共安全办公室的投诉将由人力资源办公室进行调查。

a.学院将使用大学公共安全办公室开发的表格来记录工作场所暴力事件。如其中所述，调查报告必须包括：

i.事故发生的工作场所；2。事故发生的日/班时间；3。事件的详细描述，包括导致事件的事件和事件如何结束；iv.涉及员工的姓名和职务；v.涉及的其他个人的姓名或其他标识符；vi.事故造成的伤害的性质和程度；和七世。证人名单。

b. WVAT审查事件和投诉的调查结果，确定是否存在违反政策的情况，并向总裁提交报告。c.在授权员工代表的参与下，WVAT至少每年对校园工作场所暴力事件报告进行一次审查，以确定工作场所暴力事件类型的趋势，并审查所采取的缓解措施的有效性。

8. 本项目不要求向任何个人或实体披露出于安全原因而予以保密的信息，例如披露后可能会干扰执法调查或司法程序的信息；2。剥夺某人获得公平审判或公正裁决的权利；3。确定保密来源或披露与刑事调查有关的保密资料；（四）泄露刑事侦查技术或者程序，但常规技术和程序除外；（五）危及他人生命或安全的。

9. 任何员工或授权员工代表，如果认为学院的工作场所暴力预防计划违反了纽约市立大学的工作场所暴力预防政策，或者认为存在迫在眉睫的危险威胁，但没有得到充分解决，应将这些紧急问题提请大学人力资源战略规划高级大学执行主任注意。纽约东42街205号，邮编：NY 10017。

10. 任何员工都不会因为根据本计划进行诚信报告而受到学院的批评、报复、报复或纪律处分。对工作场所暴力进行虚假和恶意投诉的个人，而不是即使是错误的、出于善意的投诉，也可能受到纪律处分或其他适当行动。

11. 所有记录的保存和报告均应符合适用的法律法规（现行《纽约劳动法》第27-a条和27-b条以及《纽约劳动法》第800.6部分12条）以及政策和计划。

12. 至少每年或在严重事件发生后，WVAT在授权员工代表的参与下，评估工作场所暴力预防项目的有效性，包括事件后应对和评估流程。检讨的重点是事件趋势及学院所采取的控制措施的成效。检讨亦会评估报告及记录保存系统在收集有关资料方面是否有效。