防止工作场所暴力政策

纽约城市大学校园和工作场所暴力预防政策

政策声明纽约市立大学（以下简称“大学”或“市立大学”）致力于预防工作场所暴力，并将对任何威胁和/或暴力行为作出迅速反应。就本政策而言，工作场所暴力被定义为员工在工作期间履行任何与工作相关的职责时发生的任何人身攻击或攻击性行为，包括但不限于：

(i)企图或威胁对雇员造成身体伤害，无论是口头上的还是身体上的；

（ii）任何故意展示武力，使雇员有理由害怕或预期身体受到伤害；

（iii）未经雇员同意，故意和不正当地与雇员进行身体接触，造成某种伤害；

（iv）跟踪雇员的方式可能使雇员担心其人身安全和健康，如果这种跟踪是在雇佣期间和在雇佣过程中发生的。

工作场所暴力对纽约市立大学及其员工构成了严重的职业安全危害。大学将迅速回应威胁和/或暴力行为。所有员工都有责任帮助创造一个相互尊重的环境，并协助维护一个安全的工作环境，并将参加年度工作场所暴力预防培训计划。违反本政策的个人可能会被驱逐出大学财产，并受到纪律处分和/或人事处分，直至解雇，符合大学政策、规则和集体谈判协议，和/或转介给执法当局进行刑事起诉。

涉及工作场所暴力的事件将得到应有的认真关注。员工有责任报告他们所知道的任何工作场所暴力事件。报告疑似或指控的工作场所暴力事件的程序可以在第7段的校园特定工作场所暴力预防计划中找到。报告可能违反纽约市立大学工作场所暴力预防政策和计划的投诉的程序可以在第9段的校园特定工作场所暴力预防计划中找到。

根据员工或学生的要求，或根据自己的判断，大学可以禁止公众成员，包括家庭成员，在大学财产上看到员工或学生，除非有必要处理与大学有关的事务。当员工或学生预计与上述个人的接触可能导致暴力行为时，本政策尤其适用。

员工将通过其授权的员工代表参与本政策的实施，该员工代表将被邀请参加：(1)定期的人身风险评估现场评估，以确定可能使员工面临工作场所暴力风险的风险因素的存在；(2)各学院为实施该政策而颁布的工作场所暴力预防计划的制定和年度审查；(3)各学院每年编制的《校园工作场所暴力事件报告》的年度审查；(4)在发生严重的工作场所暴力事件后，视情况而定。

最后更新：2011年9月26日