穆林斯教授从事管理方面的教学和研究，重点关注公共管理、公平和组织中的工作/家庭问题。
度
罗格斯大学博士
哥伦比亚大学文学硕士
我是新泽西城市大学的
维拉诺瓦大学文学学士
天博体育及刊物
- Mullins, Lauren Bock， Étienne Charbonneau and Norma Riccucci. 2019。“加拿大看护者的经验教训：家庭责任歧视如何影响公共雇员。”《公共人事管理评论》。(即将出版)。
- 马林斯、劳伦·博克和吉尔迪兹·卡西莫娃2018。“人类服务管理创新的好、坏和丑：来自纽约各县的证据。”公共管理与社会政策杂志。
- 劳伦·博克，马林斯，2017。《消除对妇女歧视：将妇女平等纳入国际法的挑战》。公共的完整性。
- 莫雷诺，卡琳娜和劳伦·博克·穆林斯，2017。“平价医疗法案中的结构性排斥和行政负担：对亚利桑那州拉美裔人的探索性研究。”卫生与公众服务管理局杂志。
- Lauren Bock, Mullins, 2016。“教师能‘向前一步’吗？”FRD：为什么一些公立学校的老师不愿意。《工作场所权利杂志》。
- Marc Holzer, Lauren Bock Mullins， Marco Ferreira和Peter Hoontis， 2016。“在州一级实施绩效预算：新泽西州的经验教训。”《国际公共行政杂志》，第39卷，第2期，第95-106页。
- Mullins， Lauren Bock和Karina Saldivar， 2015。“性别与政府私有化研究：来自国际文献的启示”。《跨国妇女与性别研究》。
- Kim， Taehee和Lauren Bock Mullins， 2014。“主管支持和多元化管理如何影响员工参与工作/家庭政策？”研究报告”。公共人事管理评论：公共人力资源管理杂志。在线发表。DOI: 10.1177 / 0734371 x14553883
- 马林斯，劳伦·博克，2014。“家庭责任歧视是新的性别歧视吗？”来自学校教师观念的教训。”公共行政与管理评论。2:142。DOI: 10.4172 / 2315 - 7844.1000142
- 马林斯，劳伦·博克。《粉红带子：女性主义的繁文缛节理论》2013年9月。公务员妇女专题讨论会。《公众之声》，第十三卷，第2期，第33页。
- 马林斯，劳伦·博克。“即兴创作的艺术和街头官僚主义。”《公众之声》，2012年9月，第12卷第2期，第68页。
其他出版物
马林斯，劳伦·博克。《庆祝争取妇女选举权的斗争：南希·泰特访谈》2019。PA。(打印)。
致《华尔街日报》编辑的关于工作和家庭的信，发表于2015年3月6日。
2014年4月13日，致《华尔街日报》主编关于性别收入差距的信。
书的章节
马林斯，劳伦·博克，亚历山大·c·亨德森和琳达·l·维拉。(2016)。劳动力发展中的公私合作：审视公共教育项目与私营部门雇主需求的交集。在丹尼尔·布朗伯格（主编），创意政府-企业联盟：公共解决方案手册，公共解决方案手册系列。劳特利奇。
霍尔泽，马克和劳伦·博克·马林斯。(2012)。“公民参与与绩效：公民政府与绩效管理模式”。杨开锋主编，《美国公民参与的现状》，《国际公民参与》丛书。信息时代出版。
Holzer, Marc, Lauren Bock Mullins， Rusi Sun和Jonathan Woolley。(2012)。共享服务背景下的协同治理模式分析杨开锋主编，《美国公民参与的现状》，《国际公民参与》丛书。信息时代出版。
