Jong Gyu Park，博士，纽约城市大学（CUNY）史坦顿岛学院（CSI） Lucille and Jay Chazanoff商学院管理学助理教授。
他擅长团队领导、领导力发展和组织发展领域。在CSI CUNY工作之前，他是The Pennsylvania State University-Altoona的管理学助理教授，以及Deloitte和Willis Towers Watson的管理顾问。
他在韩国首尔的成均馆大学（SKKU）商学院获得了工商管理学士学位、工商管理硕士学位和工商管理博士学位，重点是管理与组织。他还在宾夕法尼亚州立大学获得了劳动力教育与发展博士学位，重点是组织发展。
度
博士，宾夕法尼亚州立大学，大学公园，美国
博士，成均馆大学，韩国首尔
MBA，成均馆大学，首尔，韩国
工商管理硕士，成均馆大学，韩国首尔
期刊文章:
尹绍文，朴家刚（2022）。知识共享：学习型组织文化与学习目标导向的影响。国际人力杂志。
周军，朴建刚，李勇（2022）。实现更好的生活形态：创业如何促进终身健康。国际人力杂志。
Kim， J. S, Park， H. J, & Park， J. G.（2022）。真实领导与员工主动性行为和任务绩效的关系：情感分享和沟通满意度的中介作用。Sage Open, 12(1)。
Kwon， K., Lee， J. Y., Park， J. G., and Zaballero， A. G.（2020）。跨文化和内部文化进行协商。应用行为科学学报，56(3),322-346。
崔J。,金正日,汉族,K。Ryu,年代,公园,J·G。& Kwon b(2018)。工作与家庭平衡满意度的前因与后果：内部人地位的调节作用。组织行为学报，39(1),1-11。
Park, j.g., Yoon， S. W, Kim, j.s . & Joo, B-。k(2017)。授权型领导对心理幸福感和工作投入的影响：心理资本的中介作用。领导力与组织发展，38(3),350-367。
Kim w·H。类风湿性关节炎,Y。,公园,j·G。& Kwon b(2017)。职业倦怠对工作水平、工作满意度和任务绩效的影响。领导力与组织发展，38(5),630-645。
Kim， W., Park， J. G., Kwon， B.（2017）。韩国的工作投入：韩版乌得勒支工作投入量表（UWES-K）的验证心理杂志，20(3),561-578。
Kwon， B., Farndale， E.和Park， J. G.（2016）。员工声音和工作投入：宏观、中观和微观层面的融合驱动因素？人力资源管理，26(4),327-337。
Joo) B -。K., Park, j.g., & Lim， T.（2016）。韩国知识型员工心理健康的结构性决定因素。人事评论，45(5),1069-1086。
Bang， H., and Park， J. G.（2015）。任务冲突的双刃剑：对团队绩效的影响。心理学报，43(5),715-728。
Park, j.g., Kwon， B.（2013）。关于团队共享领导的文献综述。管理学报，2010(3),28-36。
书:
罗斯韦尔,w·J。公园,J·G。J . y & Lee (Eds)。(2017)。营销组织发展：OD顾问的指导。博卡拉顿，佛罗里达州：泰勒和弗朗西斯集团- CRC出版社。
Rothwell, w.j., Zaballero, a.g.，和Park， j.g.（编）。(2014)。优化联邦劳动力中的人才。纽约：管理概念出版社。
Rothwell， W. J, Benscoter， B., Zaballero， A. G., Park， J. G., Kim， T., & Kim， W.（2014）。绩效咨询：将绩效改进应用于人力资源开发。旧金山，加州：威利。
本书章节:
Horak， S, and Park， J.G.（2022）。韩国：Yongo 2.0, Global Inmaek, and Network Multiplexity（第113-127页）（编），《国际商务中的非正式网络》。Emerald Publishing，宾利，英国。
Park, j.g., & Donahue, w.e.（2018）。建立持续创新的文化。在D.格利登和W. J.罗斯威尔。（主编），创新领导力。博卡拉顿，佛罗里达州：泰勒和弗朗西斯集团-劳特利奇。
Park, j.g.（2017）。评估个人优势和劣势：基于能力的方法。见W. J. Rothwell， J. G. Park, & J. Y. Lee。（编者），营销组织发展：OD顾问的指南。博卡拉顿，佛罗里达州：泰勒和弗朗西斯集团- CRC出版社。
Rothwell， W. J, Sullivan， R. L., Kim， T., Park， J. G., and Donahue， W. E.（2015）。更改流程和模型。见W. J. Rothwell， J. M. Stavros, & R. L. Sullivan。（主编），实践组织发展：领导转型和变革（第4版，第42-59页）。旧金山，加州：威利。
Park, j.g., & Kirby, m.t.（2014）。留住最优秀的人才。W. J. Rothwell， A. G. Zaballero, & J. G. Park。（编），优化联邦劳动力中的人才（第187-217页）。纽约：管理概念出版社。
Park， J. G.和Zaballero， A. G.（2013）。实施绩效咨询策略：员工。在w·j·罗斯威尔。（主编），绩效咨询：在人力资源开发中应用绩效改进（第372-412页）。旧金山，加州：威利。
Zaballero, a.g., and Park, j.g.（2013）。实施绩效咨询策略：工作。在w·j·罗斯威尔。（主编），绩效咨询：在人力资源开发中应用绩效改进（第338-371页）。旧金山，加州：威利。
Zaballero, a.g., and Park, j.g.（2012）。不同的领导风格。见J.林德霍姆、K. K. Yarrish和A. G. Zaballero。（卷编），W. J.罗斯威尔著。《人力资源管理百科全书：人力资源表格和工作辅助》（第36-38页）。旧金山，加州：菲佛。
谷歌学者引文：https://tinyurl.com/jonggyupark
