每年重申斯塔顿岛学院对多样性，平等机会和平权行动的承诺
日期：2024年9月12日致：学院教职员工发件人：校长蒂莫西·林奇博士回复：致力于多元化、平等机会和就业平权行动
纽约城市大学（CUNY）和史坦顿岛学院（CSI）长期致力于在就业的各个方面实现多样性和平等机会。CSI的高级管理层全力支持在工作场所和校园社区中促进非歧视、平权行动、多样性和包容性的政策和做法。CSI和纽约市立大学作为一个整体，在我们的机构中丰富了人们的力量和观点。因此，我将继续遵守纽约市立大学关于机会平等、非歧视和性行为不端的政策和程序。纽约市立大学的平等机会和非歧视政策规定，纽约市立大学承诺招聘、雇用、保留、晋升和为员工提供福利，而不考虑种族、肤色、信仰、国籍、种族、血统、宗教、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关情况）、性取向、性别、性别认同、婚姻状况、伴侣关系状况、残疾、遗传信息、移民、公民身份、军人或退伍军人身份、失业状况。作为家庭暴力/跟踪/性犯罪的受害者，或任何其他根据联邦，州和城市法律法律禁止的受害者。此外，纽约市立大学对妇女、受保护的种族、残疾人和退伍军人采取平权行动，符合联邦对所有头衔群体雇员的要求。意大利裔美国人也在纽约市立大学受保护的群体之列。本处按照上述政策运作，并致力确保各项措施和原则得到遵守。此外，CUNY和CSI不容忍仇恨或偏见的行为。这包括基于民族起源或遗产的歧视或骚扰-包括共同的犹太、以色列、巴勒斯坦、阿拉伯、穆斯林或南亚血统-和/或与这些民族起源和祖先的联系。CSI将立即采取一切必要和适当的行动来解决任何此类歧视并补救其影响。我们鼓励那些认为自己受到这种歧视的学生和员工，或者有关于事件或情况的信息的人，报告出来。任何认为自己是骚扰、歧视或报复的受害者的人都应该使用全校范围内的歧视和报复报告门户网站。CUNY和CSI希望扩大其对残疾学生和员工的包容性和可及性。根据Hochul州长的第31号行政命令，纽约市立大学正在制定一项战略计划，以加强对残疾人的招聘、晋升和支持。任何CSI员工需要一个或多个住宿来履行其工作职责，请通过电话（718）982-2510或通过电子邮件AcessEmployee@csi.cuny.edu与1P楼101室的员工住宿专家Anjail Ameen-Rice联系。我邀请您访问CSI网站，以查看不歧视政策的全文，以及合理住宿和学术调整以及举报涉嫌不当行为的政策。CSI的主管和行政人员有责任维护一个没有歧视和骚扰的工作环境，并促进其单位的多样性和包容性。Tara Mastrangelo是负责确保遵守《平等就业机会法》的官员。我鼓励所有经理与她联系，讨论有助于推进部门目标的多元化和包容性战略。此外，任何认为自己遭受歧视的个人都应亲自联系1A楼205室的多样性平等与包容办公室，电话：（718）982-2250或通过电子邮件Tara.Mastrangelo@csi.cuny.edu。他们也可以利用城市大学网站上的全校人力资源歧视和报复报告门户网站。我请求你们继续支持，以确保我们所有的就业实践中的机会平等、平权行动、多样性和包容性。
尊敬的蒂莫西·g·林奇博士